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寧波
勞動仲裁有時效 過期起訴被駁回
農某離開工作單位9年后，以原單位違法勞動合同法為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后，農某向法院提起訴訟。日前，經過審理，廣西壯族自治區崇左市江州區人民法院法院依法駁回其訴訟請求。
太平鎮的農某于2003年11月6日應聘到崇左某糖業公司從事司磅員工作，屬該公司招用的2003／2004年度榨季季節工，雙方當時未簽訂勞動合同。榨季結束后，公司認為雙方約定的勞動合同終止條件出現，并于2004年4月16日口頭通知農某：由于本榨季生產已經結束，不用再到公司上班了。農某自次日起也不再到崗。
2012年3月26日，農某向崇左市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。農某提出，糖業公司聘用其工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實上的勞動關系。公司口頭辭退自己，既未說明理由，也未辦理任何書面解聘手續，又不給予相應的經濟補償金，違反了相關勞動法律法規的規定，侵害了自己的合法權益。請求裁決崇左某糖業公司恢復與自己的勞動關系，支付自2004年5月至2012年3月的工資54000元，未簽訂勞動合同的經濟賠償金38000元，并補繳社會保險費。2012年5月24日，仲裁委員以超過仲裁時效為由，駁回農某的仲裁請求，農某向法院起訴。
法院經過審理認為，自被告崇左某糖業有限公司于2004年4月17日與原告終止勞動關系后，雙方的勞動爭議即已發生。原告至2012年3月26日才向仲裁委員會提出仲裁申請，根據我國《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，以及相關司法解釋，原告的仲裁申請，已超過了申請仲裁的期限。據此，法院判決駁回原告的訴訟請求。
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