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寧波
勞動仲裁時效及其他問題
1我是不是必須要提前30天提出離職?如果我提出離職后公司不再讓我工作(公司有此先例,不安排交接反而說員工沒有交接工作),我是不是也必須再等30天才能申請仲裁?
2我的保險已經欠了一年多,去年公司說等我的北京戶口辦好再為我上保險,我以為必須這樣才能辦理.今年一月份,戶口辦好(其實去年我是學校的集體戶口,也是北京戶口).春節后,我向公司提出為我辦理保險,但公司老總一直授意辦理人員等等再辦,我月月催,他月月如此答復,并說肯定會為我辦理.現在我知道仲裁有個時效問題,那么公司一年前就該辦的社保我才提出要求是不是過了時效期限?另外,我們公司已辦理的社保基數過低,沒有按照員工基本工資辦理.
3我的合同是五年期,公司合同中規定,如果公司為我辦理落戶手續的話就一定要簽五年合同.事實上,這是我與公司談好的入職的先決條件,公司答應只要我進入公司就一定為我辦好戶口,我可以不必通過其它渠道辦理戶口.在我入職后,戶口因接收單位原因(我公司沒有人事權,由人才中心代理)被延期,老板明確表示戶口的事他無能為力,我只好自己去跑,終于辦好了.事實上在我戶口辦理過程中,公司為我提供的只有一個公司章,還有1800元(300元戶口手續費,以及5年共1500元檔案管理費).如果我提出離職的話,算不算我是違約方呢?這1800元費用我也要返還公司嗎?老板還說為我辦戶口還花了別的錢,事實上根本沒有.
4如果我提出離職并申請仲裁,還能不能要求公司給予我經濟補償金呢?
5我是公司行政人員,雖然我也管理項目檔案,也做過項目的前期工作,但我并沒有掌握公司的機密.我曾在這家公司實習過不長時間,當時簽署過<保密協議>.公司規定,員工必須簽保密協議,轉正后開始扣保密金.我與公司簽合同后,公司開始扣除保密金每月400元,共扣除我4000元,并說明在員工離職一年后可以領取.我想問的是,公司要員工支付保密金是否合理?我是否可以要求公司提前支付我保密金?(因為我再找工作的話也與行政有關,不會涉及公司機密的)如果我離職一年后公司倒閉,我是不是就無法拿到這筆錢了?
不清楚你與公司簽訂的為期五年的勞動合同對工作崗位及報酬是怎樣約定的。公司未給你投保違反了《勞動法》第七十二條的規定，應該補繳，但以此為由要求解除勞動關系過于牽強;沒有約定試用期，也無法適用《勞動法》第三十二第一款“可以隨時解除勞動合同”的規定，更不會被仲裁委采信。因此，以老板找借口或莫須有罪名克扣你的績效工資為由，要求解除勞動合同的請求反而更容易被仲裁委接受。
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