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寧波
沈陽勞動仲裁程序是什么
一、勞動爭議仲裁的受理范圍
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議;
4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議;
5、因認定事實勞動關系發生的爭議;
6、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
二、申請勞動爭議仲裁應當提供下列材料
1、書面仲裁申請;
2、申訴人是勞動者的需提供身份證復印件和本年度《企業資料查詢卡》;申訴人是用人單位的需提供企業法人營業執照(經過年檢)復印件;
3、申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(例如勞動合同、工資證明、社會保險繳費證明等);
三、勞動爭議案件受理程序
1、申訴人提出申訴并按仲裁須知的要求提交有關材料。
2、受理人員審核申訴人材料，對不符合要求的告之進行補充。
3、對符合要求的申訴請求，報院立案會研究討論(注：案件情況不明的不上會，申訴材料不全的不上會)。
4、經研究決定不予立案審理的仲裁請求，在7日內做出不予受理通知書，報院長簽批后送達申訴人(注：申訴人要在送達回執上簽收，部分仲裁請求事項不予受理的通知書要轉送辦案人員一份)。
5、經研究決定立案審理的仲裁請求，在7日內做出受理通知書，并將申訴書、授權委托書(法定代表人證明)、案件證據清單一齊送達申訴人，并通知申訴人在接到上述材料之日起7日內將材料返回并繳納案件受理費和處理費(注：申訴人要在送達回執上簽收)，逾期不返回和不繳納仲裁費的，按撤訴處理。
6、申訴人按規定返回仲裁材料并繳納仲裁費的，受理人員為申訴人開具收據，填寫案件轉辦單報院長簽批，然后將所有仲裁材料轉送審案處長。
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