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寧波
勞動仲裁有些什么樣的規定
我于2005年特聘于某公司任總工程師兼開發部經理。簽訂了2005年4月之2010年4月5年合同，月薪稅后1萬，違約金6萬。但于2008年11月以金融危機為理由，口頭通知放長假之今，無分文收入，無養老保險金。09年11月退休。這屬于何性質?要求對方賠賞如何計算?
律霸網律師解答：
公司不讓上班的，可以要求支付正常上班工資。
試用期社保的相關知識：
勞動仲裁的受案范圍根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
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