仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書送達(dá)申訴人。

目前仲裁委員會在處理部分不予受理的申訴時，只給予申訴人口頭說明，而不給予書面的不予受理通知書；由于對勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議受理范圍的理解認(rèn)識不同，申訴人向人民法院提起民事訴訟時，在不能出據(jù)勞動爭議仲裁委員會不予受理通知書的情況下，一旦人民法院認(rèn)為案件屬于勞動爭議仲裁而不予受理，申訴人就處于告訴無門的境地；所以在勞動爭議委員會不予受理申訴時，申訴人應(yīng)當(dāng)要求勞動爭議仲裁委員會的具體承辦工作人員依法出據(jù)不予受理通知書。

仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。目前由勞動者作為申訴人提起的勞動爭議仲裁居多，我國勞動法規(guī)比較分散、龐雜，地方性的法律規(guī)定又比較多，不易查詢，在提起勞動仲裁前咨詢相關(guān)法律問題還是相當(dāng)必要的。

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。但是《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十條又規(guī)定：“對于請示待批、工傷鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況時，應(yīng)視為仲裁時效中止，并且需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計(jì)仲裁辦案時效內(nèi)”，該條款彈性較大，造成部分勞動爭議仲裁案件久拖不裁，違背了國家建立勞動仲裁制度及時和方便仲裁當(dāng)事人處理勞動糾紛的本意。在勞動仲裁超越法定時效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時要求具體承辦人員解釋是否經(jīng)過勞動仲裁委員會的審查同意，在必要時可以進(jìn)一步核實(shí)，以利于及時解決糾紛。