一、辭職被扣年終獎(jiǎng)和一月工資是否合法

1、辭職后工資，獎(jiǎng)金扣分是不合法的。

2、《勞動(dòng)法》第五十條?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、辭職辦理流程

1、提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),?計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。

7、員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。

8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA、RTX辦公軟件賬號(hào)刪除維護(hù)。

13、人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪。

14、人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

我們可以了解到辭職的時(shí)候被克扣工資、獎(jiǎng)金的行為都是屬于違法的，勞動(dòng)法有相關(guān)的規(guī)定，不可以隨意克扣職工的工資獎(jiǎng)金，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。