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工作多少年用人單位不能辭退? 法律沒有規定工作多少年不可以辭退。 無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位都可以解除勞動關系而不支付補償或賠償。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符...

(一)聘期起始合同備案管理流程 1.新的聘期起始，各單位應根據單位崗位情況采取公布崗位和資格條件、競聘方法、公開報名、資格審查、組織競聘、決定受聘人員、簽訂聘用合同等程序，組織完成新一輪的人員聘用。 2.按聘用情況填寫《省直事業單位人員聘用情況備案表》(附件1...

上海公司員工入職調檔的流程 1、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動合同、資力證書復印件、培訓情況等。 2、勞動人事關系是指院校畢業生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。 3、合同制以...

合并審理有哪些法律手續由于訴訟與審理、流程控制、結案歸檔、司法統計的需要，合并審理的案件應堅持一個原則：立審一致、一案一號。1、立案時并案或者在流程表上標注系列案件。對于符合法定應當合并審理或者并案審理的案件，當事人分別起訴的，立案庭應當作為一個案件編立案號；對于...

合并審理雙方當事人怎么稱謂原告還是原告，只不過又稱作反訴被告；被告還是被告，只不過又稱作反訴原告。判決書是這樣寫：原告(反訴被告)：...被告(反訴原告)：...合并審理的案子如何判決合并審理，是指人民法院把兩個或兩個以上的獨立訴訟合并在一個訴訟程序中進行審理和裁...

一、建立和應用審判流程管理軟件系統，實現對案件的全方位有效監督和管理。既對個案進行微觀管理，又對整體審判形勢進行宏觀管理。通過信息技術手段管理刑事、民事、經濟、行政、執行等多種類型案件，支持從案件登記、分案排期、案件審理、案件執行、案件歸檔、司法統計分析等全過程...

勞動爭議二審程序是怎樣的二審程序：二審立案—開庭審理—二審判決。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條第二審人民法院應當對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查。第一百六十九條第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事...

(1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書的接受和送達、訴訟案卷和證據的報送、立案。 (2)審理前的準備工作。二審審理前的準備工作包括組成合議庭、對提起上訴的活動進行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開庭審理。 (3)審理。上訴案件的審理以開庭審理為原則,以徑...

合并審理怎么審合并審理，是指人民法院把兩個或兩個以上的獨立訴訟合并在一個訴訟程序中進行審理和裁判的制度。它有助于簡化訴訟程序，實現訴訟經濟，也可以防止裁判之間的矛盾。由于訴訟與審理、流程控制、結案歸檔、司法統計的需要，合并審理的案件應堅持一個原則：立審一致、一案一...