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一、什么是勞動糾紛訴訟時效 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。 二、提起勞動糾紛...

二者有不同的主要法律特征。 （一）申請勞動爭議仲裁的時效與訴訟時效是不同的法律概念 1、訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。《中華人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當事人自知道或應當知道其權利被...

工傷保險待遇補差額屬勞動爭議嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，因工傷保險待遇被差額產生爭議的，是屬于勞動爭議之一，勞動者是可以申請勞動調解或者仲裁的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認...

嚴格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經過勞動仲裁，但前兩種情形與勞動仲裁的事項基于同一事實而產生，相互之間具有依附性、關聯(lián)性，本著及時、有效處理糾紛的原則，應當合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實而產生，也不應一概否定合并審...

勞動爭議糾紛的訴訟時效是如何規(guī)定的 我國《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。” 如果是在仲裁之后...

勞動爭議申訴時效是如何規(guī)定的1、具體時效的規(guī)定情況勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴...

一、判決書不簽字能自動離婚嗎對方不簽字不影響判決書的效力,只要對方未在判決下達15日內提起上訴,判決即生效。訴訟離婚后，一些財產糾紛不能再行向法院訴訟只能向法院申請再審，這就包含不服離婚判決的情形。1、離婚訴訟中，雙方當事人提及但離婚判決書、調解書中未處理的財產在離婚訴訟中，雙方當事人提及了某些夫妻共同財產，可...

一、離婚析產登記適用訴訟時效嗎?離婚析產登記不適用訴訟時效，因為它并不是訴訟活動，不適用于訴訟時效規(guī)定。下列請求權不適用訴訟時效的規(guī)定：1、請求停止侵害、排除妨礙、消除危險;2、不動產物權和登記的動產物權的權利人請求返還財產;3、請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費;4、依法不適用訴訟時效的其他請求權。析產登記是一...

懷孕期間能終止勞動合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在懷孕期間的，用人單位是不能終止勞動合同的，如果違法終止的要對孕婦進行賠償。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合...