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用人單位的規章制度可否作為審理勞動爭議案件的依據 根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第19條的規定：用人單位根據《勞動合同法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。...

曠工屬于嚴重違反規章制度嗎依據我國勞動合同法的規定，曠工是不是屬于嚴重違反公司制度，要依據公司制度而定，如果規定曠工是屬于嚴重的情形，就是嚴重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動...

未經民主程序制定的用人單位規章制度有效嗎 用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。合法有效的規章制度是用人單位用工管理的依據，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上存有瑕疵的規章制度并...

用人單位勞動規章制度發生法律效力應當具備哪些條件 用人單位制定的規章制度必須合法才能發生效力。根據我國《勞動合同法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》的規定，用人單位制定的內部規章制度得以作為審理勞動爭議的依據，必須具備如下條件：...

一、勞動規章制度 勞動管理規章制度，又稱勞動紀律，是指由企業有權部門制定的，以書面形式表達的，并以一定方式公示的，關于企業內部勞動用工管理、明確企業和職工勞動權利和義務的規范總稱。 二、勞動規章制度舉證技巧 《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完...

一、主動離職還有競業限制補償嗎根據我國法律的規定，勞動者自愿離職的，如果遵守了競業限制的規定，可以要求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保...

一、自愿離職能申請競業限制補償嗎根據我國法律的規定，勞動者自愿離職的，如果遵守了競業限制的規定，可以要求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的...

競業限制協議應該如何履行競業限制協議從該協議生效之日起履行。1、用人單位需向簽訂《競業限制協議》的員工支付競業限制經濟補償。用人單位在解除或者終止勞動合同時均需要支付競業限制經濟補償。實踐中，許多用人單位在簽訂《競業限制協議》時，并沒有約定競業限制經濟補償，或者終...

強制醫療的解除條件有哪些 如果當事人已經治療完畢的，經過當事人或者醫院的申請，可以解除強制醫療。 強制醫療機構的定期評估 強制醫療機構應當定期對被強制醫療的人進行診斷評估。對于已不具有人身危險性，不需要繼續強制醫療的，應當及時提出解除意見，報決定強制醫療的人民...