末位淘汰制度能最大程度地反向激勵員工，對于提高員工的危機意識、競爭意識都有重大的現(xiàn)實意義，因此為許多企業(yè)所認(rèn)可，更有甚者將該制度奉之為激烈競爭中的取勝法寶。但是究竟該制度合法性如何，是否能單靠排名來解除勞動合同呢？ 2007年初，張先生與某高科技公司簽訂了為期兩...

1、有限責(zé)任公司設(shè)立中的籌備組是否具備訴訟主體資格? 有限責(zé)任公司設(shè)立中的籌備組沒有獨立的財產(chǎn)，不能獨立地承擔(dān)民事責(zé)任，因此不具備訴訟主體資格。因公司籌備組行為發(fā)生的民事訴訟，公司依法成立的，以公司為當(dāng)事人，公司未成立的，以負(fù)責(zé)成立、組織籌備組的創(chuàng)辦人或發(fā)起人為...

一、民辦學(xué)校未成立前如何簽合同民辦學(xué)習(xí)也算是企業(yè)的一種，所以民辦學(xué)校未成立前簽訂合同方式和公司成立前簽訂合同方式相同。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定(三)第二條?發(fā)起人為設(shè)立公司以自己名義對外簽訂合同，合同相對人請求該發(fā)起人承擔(dān)合同責(zé)任...