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工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁 發生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參...

手指缺失指甲長的變形工傷鑒定幾級傷殘依據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》規定手指骨折工傷鑒定標準：九級：一拇指末節部分1/2缺失，一手食指2～3節缺失，一拇指指間關節功能喪失；十級：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；除拇指外，余3～...

在發生工傷事故十三年后提出工傷撫恤費和假肢費的主張已超過法律規定的一年的特別訴訟時效規定。雖然現在有關工傷中有假肢費賠付的法律法規，但該法律法規對實施之前所發生的工傷賠付并沒有溯及力。工傷賠償協議已履行十三年后再索賠被駁回是正確的 工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之...

一、沒有工傷認定書,能作勞動能力鑒定嗎 不能，依據工傷保險條例第二十三條之規定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。 無須認定為工傷就可以評殘的，一個是在無照企業受到事故傷害，還有一個是未滿16周歲(童工)...

一、可以證明勞動關系存在的證據 1、工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄。(工資發放為現金可忽略)。 2、職工花名冊。 3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業招聘記錄。...

工傷賠償標準 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 七級至十級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金...

沒有勞動合同受工傷怎么辦沒有勞動合同的員工受工傷后，單位不愿意承擔責任的，員工應該收集證據證明勞動關系的存在，只要能證明勞動關系存在，即可按照《工傷保險條例》來要求企業賠償。一、可以證明勞動關系存在的證據1、工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄。...

入職一個月工傷待遇如何賠償按照遭受事故傷害前工資計算，因為不足一個月沒有發放工資，司法實踐中按照勞動合同約定的工資標準計算;勞動合同沒有約定的，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準計算正常上班期間工資計算。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患...

一、沒有合同工地工傷骨折賠償標準依據我國相關法律的規定，沒有簽訂勞動合同的造成工傷的，并不影響勞動者獲得賠償，賠償的標準依據造成的傷殘情況而定，如果沒有造成傷殘的，可獲得醫藥費、伙食費等的賠償。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受...