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工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁 發生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參...

工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦 工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提...

無資質的包工頭在雇傭糾紛中負什么責任? 工頭與帶領人之間存在雇傭關系，如果受雇人在從事雇傭活動時致人損害，由雇主承擔賠償責任，如果雇主承擔賠償責任后，雇員存在故意或者重大過失，雇主可可向雇員追償。 工程承包給沒有資質的私人包工頭,出了工傷事故,包工頭負責任嗎?...

一、主張離婚損害賠償的起訴狀怎么寫原告：姓名，民族，出生日期，職業，住址。被告：姓名，民族，出生日期，職業，住址。訴訟請求：1、要求被告賠償原告(費用名稱如醫藥費、誤工費、護理費、傷殘補償金等)損失××元。2、本案訴訟費由全部由被告承擔。事實和理由：應寫明侵害行為的事實和侵害后果的事實。若是人身傷害的，應寫明受...

懷孕辭急工還要扣工資怎么辦女職工懷孕后緊急辭工的，如果用人單位扣工資的，是屬于勞動爭議，女職工可申請或者仲裁解決糾紛。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二...

一、離婚協議的補償金一般是多少? 離婚精神損害賠償賠多少是每個請求離婚精神損害賠償的受害方都關注的焦點，但是，由于我國對精神損害賠償并沒有明確的標準。因此，對于離婚精神損害賠償賠多少也沒有明確的數額標準。 具體離婚賠償金賠多少要具體情況，并結合地區的經濟水平具體分析。一般性精神損害賠償標準為1000...

一、職工因工受傷索賠公司不執行怎么辦針對職工因工受傷索賠公司不執行的情形，相關處理如下：《企業勞動爭議協商調解規定》第六條規定：“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調?解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委...

一、廠方根本不與員工簽合同遇到事了廠方說是員工不與他簽合同怎么辦 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。...

旅游糾紛類型 一般地說，在實踐中因旅游行為而引發的糾紛，主要發生在游客和旅游經營者之間。旅游業是行、住、食、購、游、娛各要素的組合，是涉及各行業多部門的綜合性“大產業”。為旅游者提供直接服務的是酒店、餐飲、景區、航空、鐵路、汽車、游船等經營者。旅行社處于中介地位...