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寧波
無資質的包工頭在雇傭糾紛中負什么責任
無資質的包工頭在雇傭糾紛中負什么責任?
工頭與帶領人之間存在雇傭關系，如果受雇人在從事雇傭活動時致人損害，由雇主承擔賠償責任，如果雇主承擔賠償責任后，雇員存在故意或者重大過失，雇主可可向雇員追償。
工程承包給沒有資質的私人包工頭,出了工傷事故,包工頭負責任嗎?
由具有資質的轉包方承擔工傷保險責任。
根據人力資源社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發〔2013〕34號)第七條、最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第三條規定，具有用工主體資格的承包單位把業務轉包給不具有用工主體資格的自然人包工頭的，包工頭招用的工人從事承包業務發生工傷事故的，由具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任。但具備用工主體資格的承擔單位承擔工傷保險責任后，可以向包工頭追償。
人力資源社會保障部
《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
最高人民法院
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持
(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;
(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;
(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;
(五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
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