勞動合同與聘用合同有什么不同 聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。了解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業(yè)單位用人制度的...

聘用合同可不可代替勞動合同 實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。達不到你說要求的目的。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業(yè)單位簽定的聘用合同不...

聘用合同可否代替勞動合同 實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動法所規(guī)范的勞動合...

合同消滅和終止的區(qū)別1、合同終止是指合同已經(jīng)履行完畢、或合同雙方當事人志愿解除合同，都稱之為合同終止;2、合同消滅是指合同自訂立就不成立或依照法律解除的合同，都稱之為合同消滅。合同終止與合同解除的區(qū)別主要為：1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務不能...

融資租賃合同效力認定是什么 現(xiàn)行法律關于融資租賃合同效力認定的規(guī)則，主要參見于最高院《關于審理融資租賃合同糾紛案件適用法律問題的解釋》及《合同法》。最高院《關于審理融資租賃合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條明確規(guī)定，“人民法院應根據(jù)合同法第二百三十七條規(guī)定，...

「摘要」勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式。各國對勞動合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點分析了我國勞動合同的性質(zhì)，指出勞動合同應獨立于民事合同，應擴大勞動合同的適用范圍。現(xiàn)實中大量存在的事實勞動關系與勞動合同法律的適用有關，只有完善勞動...

一、合同終止會有什么法律后果呢 1.當事人之間的合同關系消滅; 2.合同雙方產(chǎn)生新的權利義務關系; 3.原合同當事人一方與第三人之間產(chǎn)生權利義務關系。 合同終止：即由于一定的法律事實的發(fā)生，使合同所設定的權利義務在客觀上已不再存在。也就是，合同權利和義務的終止...

一、簽勞動合同和聘用合同哪個好依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，法律是沒有規(guī)定簽訂哪一個合同好的，如果是勞動者的，簽訂勞動合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人員的，簽訂聘用合同好于勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第七條?【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起...

合同終止：即由于一定的法律事實的發(fā)生，使合同所設定的權利義務在客觀上已不再存在。也就是，合同權利和義務的終止，當事人之間的權利義務關系消滅。 合同終止與合同解除的區(qū)別主要為： 1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方...