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寧波
簽勞動合同和聘用合同哪個好
一、簽勞動合同和聘用合同哪個好
依據我國相關法律的規定，法律是沒有規定簽訂哪一個合同好的，如果是勞動者的，簽訂勞動合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人員的，簽訂聘用合同好于勞動合同。
第七條?【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、如何與單位簽勞動合同
1、簽約單位的合法性
在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
2、合同雙方地位的平等性
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
3、合同的訂立必須采取書面形式
勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
4、合同的具體性
勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，法律是沒有規定簽訂哪一個合同好的，如果是勞動者的，簽訂勞動合同好于聘用合同，如果是特殊人群的，例如退休人員的，簽訂聘用合同好于勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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