一、勞動合同終止后代理權是否喪失如果想要了解勞動合同終止后代理權是否喪失的問題，首先應該先了解勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止有以下情...

法律咨詢：合同終止有幾種情況? 律師解答：合同的終止有三種情況：即履行終止、強行終止(裁決、判決終止)和協議終止。 履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。 強行終止：是由仲裁機構裁決或法院判決終止合同。 協議終止：是由合同當事人各方協商同意終止合同。 由...

終止可以是因為合同期滿而終止，也可以是用人單位被依法宣告破產而終止，甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動合同在終止后，用人單位是否需要支付勞動者相應的補償呢?接下來，就由律霸網小編為您解答這個問題。 勞動合同的終止往往是當事人雙方在時無法預料的，是勞動合同效力是...

勞動合同的終止通常有三種情況： 一是勞動合同一方當事人(指職工)因死亡，勞動合同自然終止。 二是勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。 三是勞動合同其中一方當事人依法解除勞動合同，而使正在履行的勞動合同提前終止。因勞動合同期限屆滿而終止的，屬勞動合同的自然終止(...

因勞動合同終止內容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實勞動關系終止和勞務派遣終止這三種一般情況下的終止操作;下篇涉及的內容相對復雜，其中用人單位主體資格、勞動者主體資格是實務判定的難點，同時勞動合同終止限制以隱含的法律條款出現，終止延期包括的形態多樣，...

合同終止與合同無效有什么區別 無效的合同終止是無效的，無效的合同會自動終止，而合同終止可以是合同當事人協商終止合同，終止的合同不一定是無效合同。 《中華人民共和國合同法》 第五十二條?有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家...

勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題 勞動合同終止的情形 1、合同期限已滿。 定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經實現。 以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的...

合同履行完就消滅了嗎合同履行完合同就終止了，而不是消滅，合同終止和合同消滅是有區別的，債務依據合同約定全部履行完畢,合同的權利義務終止。應該怎樣終止合同合同的終止有三種情況：即履行終止、強行終止(裁決、判決終止)和協議終止。履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履...

勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束。 根據我國《勞動法》第二十三條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方...