在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的終止通常有哪些情況
勞動合同的終止通常有三種情況：
一是勞動合同一方當事人(指職工)因死亡，勞動合同自然終止。
二是勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。
三是勞動合同其中一方當事人依法解除勞動合同，而使正在履行的勞動合同提前終止。因勞動合同期限屆滿而終止的，屬勞動合同的自然終止(或稱正常終止)，因勞動合同的解除而終止的屬勞動合同的提前終止(或稱非正常終止)。
勞動合同的解除必須符合法律規定的解除條件，否則勞動爭議仲裁委員會或人民法院有權裁判或判決勞動合同不能終止而繼續履行。因期限屆滿而終止的勞動合同，其法律效力隨著合同的終止而終止，勞動關系雙方的責任、權利和義務也相應隨之消滅。《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第九條規定：“勞動合同期限屆滿，即應終止執行。由于生產和工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。”也就是說，因勞動合同期限屆滿的，應立即終止執行，終止后是否續訂勞動合同，得視生產和工作的需要，還必須雙方同意。本案被告在勞動合同期限屆滿后雖未及時與原告辦理合同終止手續，但他們之間的勞動合同按法律規定已經終止，即原、被告之間的勞動合同是否終止，關鍵在于該勞動合同是否已經期限屆滿，而不是取決于雙方當事人是否已經辦理了終止手續。勞動合同終止后，原、被告之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。在這種情況下，如果一方要求續訂勞動合同，必須征得對方的同意，否則，不可能產生新的勞動權利義務法律關系。由此可見，原告要求續訂勞動合同，必須征得被告的同意。鑒于雙方勞動關系已經消滅，原告提出的所謂經濟損失也是不存在的。
應該指出，勞動合同期限屆滿后，用人單位應當及時與勞動合同相關方終止勞動合同關系，也就是辦理相應的終止手續。如果需要續訂勞動合同的，必須在雙方完全同意的前提下，不得違反法律規定及時續訂，不續訂勞動合同時，應及時按法律規定辦理勞動合同終止手續。本案原告屬智力四級殘疾人，從積極為殘疾人創造就業機會的角度出發，只要其能勝任本職工作，用人單位就應當盡可能為其工作和生活提供方便。但是，從原告在履行勞動合同期間的情況看，五年時間的住院天數就達到411天，是明顯不能勝任崗位的工作的。因此，原、被告之間不能續訂勞動合同也在情理之中。據此，**莊天巧造紙廠按原告在勞動合同履行期間的工資標準給付原告6個月(按每年一個月)的生活補助費，是符合法律規定的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村房屋拆遷有哪些補償方式呢
2021-03-24軍人結婚上哪申請
2021-02-01票據丟失申請公示催告程序
2021-01-17支票背書的處理方式是怎樣的
2021-01-05如何認定車主出借車輛發生交通事故后的責任
2020-12-22倒車輕微碰撞算是肇事嗎
2021-01-29同時履行抗辯權的失效
2021-02-07交易失敗是否還交中介費
2021-01-22哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10如何認定非法從事勞務派遣
2021-01-11沒有滿實習期上高速有什么處罰
2020-12-19勞動調解有時間規定嗎
2021-03-10保險合同的內容
2021-02-13人身保險合同的性質是怎么樣的
2021-01-25開車撞護欄保險怎么賠
2021-02-07保險合同包含哪些部分
2020-12-11離婚后保單受益人要更改嗎
2021-02-07財產保險事故發生后應該如何處理
2020-11-07購買財產保險后的注意事項有哪些
2021-02-09什么是保險經紀人
2021-03-14