法律常識(shí)

什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止

一、什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止 (1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢...

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疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同能終止嗎

一、疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同能終止嗎對(duì)已經(jīng)確診的職業(yè)病疑似病人,單位不能終止其合同?!堵殬I(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定,醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者知本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安道排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)...

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法院會(huì)強(qiáng)制繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎

法院會(huì)強(qiáng)制繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位要繼續(xù)履行,如果用人單位不履行的,勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行...

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合同終止都有什么情況

法律咨詢:合同終止有幾種情況? 律師解答:合同的終止有三種情況:即履行終止、強(qiáng)行終止(裁決、判決終止)和協(xié)議終止。 履行終止:是指合同已按約定條件得到全面履行。 強(qiáng)行終止:是由仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決終止合同。 協(xié)議終止:是由合同當(dāng)事人各方協(xié)商同意終止合同。 由...

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勞動(dòng)合同的終止通常有哪些情況

勞動(dòng)合同的終止通常有三種情況: 一是勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人(指職工)因死亡,勞動(dòng)合同自然終止。 二是勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即行終止。 三是勞動(dòng)合同其中一方當(dāng)事人依法解除勞動(dòng)合同,而使正在履行的勞動(dòng)合同提前終止。因勞動(dòng)合同期限屆滿而終止的,屬勞動(dòng)合同的自然終止(...

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勞動(dòng)合同終止及賠償?shù)囊笫鞘裁?/h2>

一、勞動(dòng)合同的賠償要求 勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形: 1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位非過(guò)失性解除的; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的; 6、勞動(dòng)合同因...

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用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)是什么

《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定,用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)。 勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題之一。因?yàn)?,勞?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū),雙方的權(quán)利...

瀏覽:92 2025-07-19

引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)有哪些

從狹義上講,勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行,且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。 勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同,...

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哪些情況下勞動(dòng)合同期滿卻不能終止合同

不能終止勞動(dòng)合同的情形有10種: 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止; 2、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才...

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