一、工作日不加班算曠工嗎 不加班算曠工嗎 依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫。為此，作為勞動者可以拒絕加...

一、怎么認定加班的時間 勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條...

一、哪些情況下可以延長工作時間 為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失;為了完成國家緊急任務和必要的生產任務，我國法律法規規定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。 我國勞動法規定，用人單位由于經營需要，在與勞動者協商后，可以延長工作時間。 勞動...

一、單位可以強制要求員工加班嗎 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動...

勞動者拒絕加班需要具備哪些法定情形(1)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的...

一、關于加班的規定有哪些? 法律規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，法律規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體...

《勞動法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。 四種情形職工不得拒絕延長工作時間。 這4種情形...

公司要求加班，需經過勞動者同意嗎? 勞動合同中，明確規定了的標準工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規定的自然災害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。 原則上，加班與否勞動者有選擇權，勞動者有權利拒絕...

4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形是： 發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的; 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進...