在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
休息日不加班算曠工嗎
一、怎么認定加班的時間
勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！薄?a href='http://www.6065bob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》補充道：“本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。”可見任何一天安排休息均可。
法律明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標準的，無論用人單位是否叫加班，都應該認為是加班。
用人單位與勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過這個標準是法律所不允許的，更談不上加班費的問題了。
二、下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
三、不加班算曠工嗎
依據我國《勞動合同法》第31條：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
是否加班是勞動者的自由，不得強迫。
為此，作為勞動者可以拒絕加班，尤其是在國家規定的法定節日。
因此，不加班并不是曠工。
四、公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
回遷房補房款有期限嗎
2021-03-19老房契有法律效力嗎
2021-02-21責任免除是對誰承擔責任的限制
2020-12-31被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎
2021-02-23房屋贈與的程序有哪些
2021-03-18交通事故鑒定書
2021-01-03乘客下車開門撞傷騎車人,賠償責任由誰承擔
2021-03-22個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29終止的勞動合同應保存多久
2021-01-20競業限制對在校學生有效嗎
2021-02-23離婚了簽署的借條有效嗎
2020-12-14人身保險的被保險人是什么意思
2020-11-10保險合同效力如何認定
2021-02-20導游人士購買保險全方位攻略
2021-03-07企業財產險怎么計算賠償金額
2021-01-22保險公司有哪些盈利方式
2021-02-05從一則保險拒賠案分析國際貨運
2021-01-06土地轉讓合同條款變更手續的辦件條件,依據和程序是什么
2020-12-11土地流轉后,土地補償款該歸誰
2021-03-20拆遷安置房戶主可以作主出賣嗎
2021-01-29