案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國》規(guī)定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

對，但是我國勞動爭議實行“先裁后審，仲裁前置”制度，即勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，這意味著，如果確已喪失了仲裁時效，那么即使進入了訴訟程序，也喪失了勝訴權(quán)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞...

勞動糾紛仲裁如何支付費用 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 第五十四條本法自2008年5月1日起施行。 下面都是在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺之前的收費要求，即2008年1月1日前的標準，可以了解...

早報訊昨日，市勞動保障局公示我市2006年1-3季度勞動爭議統(tǒng)計資料顯示，全市各級勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案3678件，涉及勞動者近1萬人，其中勞動者勝訴的僅有1151件，占結(jié)案總數(shù)的32.4%，與去年同期相比降低了11.1個百分點。 不留證據(jù)討薪碰壁 ...

高比例的調(diào)解對勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)起到了很大的作用。筆者日前從上海市勞動爭議仲裁委員會獲悉：今年1至9月，該市勞動仲裁機構(gòu)共受理勞動爭議1.5萬余件，比去年同期增長約1.2個百分點。在處理的1.4萬余件案件中，協(xié)調(diào)調(diào)解的案件就有1萬余件，占結(jié)案數(shù)的70％左右，裁...

馬女士在本市某培訓學校工作多年，學校新任領(lǐng)導王某上任后認為馬女士在工作中不能完成本職工作，對其進行培訓并調(diào)崗，此后王某認為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作，安排人事部門為馬女士辦理解除勞動合同證明書，并解除雙方之間勞動合同關(guān)系。馬女士認為自己在單位工作六年，兢...

單方辭退企業(yè)拒付補償 2009年1月27日，王某入職北京某生物公司工作，并于當日與該公司簽訂2009年1月27日起至2011年1月26日止的勞動合同，其中約定王某擔任銷售，月工資標準5000元，工作銷售額應達到運營一部2009年和2010年基本銷售目標20萬元，...

楊某于2009年1月進入上海某保險公司工作，擔任保險經(jīng)紀人，公司與楊某簽訂了一份兩年期的勞動合同，同時還就業(yè)績考核辦法和業(yè)績考核目標簽訂了補充協(xié)議。其中考核辦法規(guī)定“凡年度業(yè)績無法達標者，視為年度考核不合格，公司可提前解除勞動關(guān)系”。 楊某進入公司后，業(yè)績一直...

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同。在實際工作中，不少用人單位以此為理由與職工解除勞動合同。不少職工都有疑問，如果企業(yè)以不勝任工作為由辭退職工，是否需要支付經(jīng)濟補償?答案是肯定的，經(jīng)培訓或調(diào)崗勞動者仍不勝任工作，用人...