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工友簽名當討薪證據 仲裁勝訴僅三成

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 845人看過

    早報訊昨日,市勞動保障局公示我市2006年1-3季度勞動爭議統計資料顯示,全市各級勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案3678件,涉及勞動者近1萬人,其中勞動者勝訴的僅有1151件,占結案總數的32.4%,與去年同期相比降低了11.1個百分點。

    不留證據討薪碰壁

    據市勞動爭議仲裁委員會有關人員介紹,他們綜合分析所受理的勞動爭議案件表明,導致勞動者勝訴率不高的主要原因,是勞動者沒能注意搜集相關證據、事實,以合理合法提出仲裁請求。其中,較為突出的表現是當工資受到企業克扣通過仲裁討薪時,提供不出未被克扣之前的每月工資條;追討加班費時,拿不出能夠證明已經加班的合法證據。

    保存好每月工資條

    在勞動者工資被克扣后申請仲裁,最為有力的原始憑證是工資表,此表一般掌握在用人單位手中,雖然按照最高人民法院有關司法解釋,應該依據“舉證責任倒置”原則,也就是說由用人單位承擔舉證責任,但是在實際操作中勞動者要想勝訴,最好是自己能夠拿出充分證據來證明工資已被克扣的事實,這就需要勞動者在平時要做個有心人,把單位每月發放的工資條保留歸檔備查,同樣可以起到證據作用。

    證明加班合簽無效

    在實際的追討加班費仲裁案件中,最為有力和直接的證據是單位考勤表,即使勞動者很難拿到考勤表,只要注意能夠由同時在同一工作崗位的兩個以上同事簽名互相作證,就能充當有效證據。在此,需要特別提醒勞動者的是,必須每人寫一張證明字據,才能成為獨立證據,而勞動者通常采用的集體簽名作證方法,在仲裁過程中是無效的。

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張銘律師,執業于山東壽光聯邦律師事務所,2012年畢業于山東大學,法律碩士,2009年通過國家司法考試,專業理論扎實,執業以來擔任多家企業法律顧問,辦理了多起重大刑事案件,依托單位專業化,精細化律師服務團隊,能夠為委托人制定最優化訴訟策略。

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