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合同到期不續簽辭職可以獲得賠償嗎依據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期后，勞動者不續簽勞動合同的，勞動者不能要求用人單位進行賠償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本...

企業合并重組需要提交什么材料企業兼并重組的申請材料如下：1、企業兼并的可行性報告；2、被兼并企業職工代表大會的局面意見。兼并方屬股份制公司的，應有董事會決議；3、由**會計師事務所有資格的中介機構出具或認證的被兼并企業的基本情況以及財產債權債務等方面的材料；4、債...

簽訂集體合同要注意七大問題簽訂集體合同對于職工的保護性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個和用人單位平等協商的位置上，從而排除了勞動合同簽訂中與用人單位對應的只是勞動者個人的弱勢地位。集體合同簽訂的原則平等協商、兼顧雙方合法權益就體現了這一點。?雙方...

一、離婚財產分割兼職收入分不分 兼職收入屬于共同財產，離婚需要分割。范圍：1.工資、獎金;2.生產、經營的收益;3.知識產權的收益;4.繼承或贈與所得的財產， 但明確表示給夫妻一方的除外。原則：一、男女平等原則二、照顧子女和女方利益原則。三、有利生活，方便生活原則。四、權利不得濫用原則。五、夫妻一方所有...

一、知識產權糾紛有哪些？1.歸屬權糾紛。是指主體之間就誰是真正的知識產權人誰應該具有知識產權所發生的爭議，如是單方知識產權人還是共同知識產權人等糾紛。2.侵權糾紛。是指知識產權人與不特定第三人因侵權行為發生的爭議，如未經知識產權人許可，擅自使用其知識產權÷導致雙方發生的糾紛。3.合同糾紛。是指知識產權轉讓、許可...

一、知識產權糾紛的解決方法有哪些選擇方法不同，處理過程不一：知識產權糾紛的主要方法有協商、調解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種。協商是指雙方當事人在知識產權糾紛發生后，在自愿互諒的基礎上，按照有關法律的規定，通過直接的協商和談判，自行達成和解協議，從而使糾紛得到解決的活動。調解是指知識產權糾紛發生后，經雙方當事人...

一、知識產權糾紛的解決方法是什么選擇方法不同，處理過程不一：知識產權糾紛的主要方法有協商、調解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種。協商是指雙方當事人在知識產權糾紛發生后，在自愿互諒的基礎上，按照有關法律的規定，通過直接的協商和談判，自行達成和解協議，從而使糾紛得到解決的活動。調解是指知識產權糾紛發生后，經雙方當事人...

一、知識產權糾紛解決途徑有幾種選擇方法不同，處理過程不一：知識產權糾紛的主要方法有協商、調解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種。協商是指雙方當事人在知識產權糾紛發生后，在自愿互諒的基礎上，按照有關法律的規定，通過直接的協商和談判，自行達成和解協議，從而使糾紛得到解決的活動。調解是指知識產權糾紛發生后，經雙方當事人申...

一、知識產權糾紛怎么解決選擇方法不同，處理過程不一：知識產權糾紛的主要方法有協商、調解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種。協商是指雙方當事人在知識產權糾紛發生后，在自愿互諒的基礎上，按照有關法律的規定，通過直接的協商和談判，自行達成和解協議，從而使糾紛得到解決的活動。調解是指知識產權糾紛發生后，經雙方當事人申請，由...