簽訂集體合同要注意七大問(wèn)題

簽訂集體合同對(duì)于職工的保護(hù)性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個(gè)和用人單位平等協(xié)商的位置上，從而排除了勞動(dòng)合同簽訂中與用人單位對(duì)應(yīng)的只是勞動(dòng)者個(gè)人的弱勢(shì)地位。集體合同簽訂的原則平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。?

雙方協(xié)商代表人數(shù)簽訂集體合同對(duì)于職工的保護(hù)性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個(gè)和用人單位平等協(xié)商的位置上，從而排除了勞動(dòng)合同簽訂中與用人單位對(duì)應(yīng)的只是勞動(dòng)者個(gè)人的弱勢(shì)地位。集體合同簽訂原則平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。?雙方協(xié)商代表人數(shù)要對(duì)等集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。?選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書(shū)面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任；工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。?雙方可“外聘”專家參加協(xié)商。在具體協(xié)商過(guò)程中，很多職工推選出來(lái)的代表可能并不太專業(yè)，對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)和具體應(yīng)該爭(zhēng)取的合法權(quán)益也不了解。對(duì)此，《條例》特別指出，用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，以提高雙方協(xié)商內(nèi)容的質(zhì)量。只是委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一，外聘人士也不得擔(dān)任首席代表。協(xié)商代表必須代表本方利益。為了使協(xié)商代表能夠真正代表被代表方的利益，《條例》明確規(guī)定了協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的幾項(xiàng)職責(zé)，其中包括：參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益；參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理等。《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》第十九條?工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：(一)收集工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料；(二)參加工資集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿；(三)及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，聽(tīng)取本方人員的意見(jiàn)建議，回答本方人員的詢問(wèn)；(四)參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(五)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，如果需要簽訂集體合同，那么一般情況下就需要確定簽訂的內(nèi)容必須是屬于符合廣大的職工的利益的，而不能只能算其中一個(gè)人的利益，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。