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員工患病期間合同到期可以解除嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 104人看過

員工患病期間合同到期可以解除嗎

可以的。根據(jù)勞動法第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

因此，只要勞動者患病，醫(yī)療期內(nèi)，單位都不能解除勞動合同。

而根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第五條、第六條規(guī)定，職工患病的，單位應(yīng)根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

相關(guān)知識：公司解除勞動合同怎么賠償

1、若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。

2、若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

具體法律規(guī)定如下：

第五條?經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

第八條?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

以上就是關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)知識，對于這種情況下可以解除，但是也需要根據(jù)情況來給予勞動者相應(yīng)的賠償。這對于用人單位來說要了解清楚，并且還需要知道怎么進(jìn)行賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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