勞動糾紛一審有當庭宣判的嗎勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。相關法律法規：按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提...

一、勞動糾紛工人能不能打贏官司 出現勞動糾紛時，工人能不能打贏官司，要依據具體的情況而定，如果有充足的證據表明用人單位侵害勞動者權益的，是可以勝訴的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十八條?當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首...

哪些勞動爭議實行一裁終局制度依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當地月最低工資標準12個月、執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲...

如果雙方當事人不能自行協商解決,就要訴至勞動爭議仲裁委員會.當事人應當依據自己所掌握的證據來表述事實,闡述主張.勞動爭議仲裁委員會作為完全不知道事實經過的中立的第三方,只能按照對立雙方提供的證據確認一個法律上的事實.除法律、法規規定不需要提供證據證明外,當事人提...

勞動糾紛仲裁如何支付費用 《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 第五十四條本法自2008年5月1日起施行。 下面都是在《勞動爭議調解仲裁法》出臺之前的收費要求，即2008年1月1日前的標準，可以了解...

一、申請勞動仲裁的費用是多少 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政...

勞動仲裁法解讀之：證據及舉證責任 《勞動仲裁法》第三十九條規定當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不...

解除勞動合同案件是一裁終局嗎依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動合同解除爭議并不是實行一裁終局的，解除勞動合同爭議案件作出裁決后并不會立即生效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發...

(一)案件受理 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，七日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴...