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出現勞動爭議怎么處理最有效根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據上述規定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序。協商是指勞動者...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。 2、申請調解。 ...

1.用人單位(老板)拖欠勞動者工資怎么辦? 答：勞動者享有取得勞動報酬的權利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動者可選擇向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可聘請律師代理，通過法律途徑主張合法權益，討回工資。 2.沒有書面勞動合同能打官司么? 答：書面勞動合...

小馬說，他算處處小心，還是馬失前蹄…… 簽了合同不認人 小馬是本市戶籍大學畢業生，他學的是設計專業。畢業后，他進入勞動力市場參與應聘。 經過多次比較，小馬選擇了一家廣告設計公司。面試、洽談，交出幾份設計稿后，該用人單位決定錄用他。小馬說，當時他就留了一個心眼，...

勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委...

公司克扣工資怎么辦? 《勞動法》明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢? 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以...

克扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資，只要企業扣減員工工資沒有正當理由的，都屬于克扣工資。 克扣工資怎么辦： 《勞動法》明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢? 1、...

一、民事訴訟法規定離婚官司在哪里打?離婚案件一般直接選擇被告所在地的基層人民法院即可。根據《民事訴訟法》和最高人民法院有關司法解釋，對下列幾類案件也由被告住所地或經常居住地人民法院管轄：1、離婚訴訟雙方都是軍人的，由被告住所或被告所在的團級以下單位所在地人民法院管轄。2、離婚雙方當事人都被監禁或被勞動教養的，由...

繼承糾紛案件有哪些庭審要領(一)庭前準備階段1、從形式上審查訴訟管轄是否準確。2、查明當事人主體資格是否適格、是否需要追加當事人、未參加訴訟的繼承人是否已經表明對繼承的態度3、初步審查原告的訴訟請求。(二)庭審階段1、核對當事人身份。2、審查原告訴訟請求。3、調查...