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員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件是怎樣的依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：1、委托全日制大中專(zhuān)院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;2、學(xué)歷培訓(xùn);3、能力培訓(xùn)，如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(晉級(jí))培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技...

勞動(dòng)合同沒(méi)約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時(shí)單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...

離職時(shí)勞動(dòng)合同沒(méi)約定培訓(xùn)費(fèi)怎么賠償 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某...

員工擅自離職是否對(duì)公司承擔(dān)違約責(zé)任勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)、最敏感也是最復(fù)雜的問(wèn)題之一。原《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定，故出現(xiàn)上述裁決。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和...

依據(jù)法律規(guī)定，我提供以下兩點(diǎn)意見(jiàn)供參考。 一，關(guān)于違約金問(wèn)題。 我們知道，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位...

一、關(guān)于違約金問(wèn)題。 勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 也就是說(shuō)，用人...

員工跳槽要支付違約金嗎?這個(gè)要視乎勞動(dòng)合同的期限的吧，我們一起看下具體的法律規(guī)定。 什么是違約金?違約金就是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，任何一方提前解除合同應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于違約金問(wèn)題，國(guó)家并無(wú)一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才...

怎么界定服務(wù)期限的條約是否有效依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，界定服務(wù)期限條款是否合法的情形包括，雙方主體是否合法、服務(wù)期限是否合法，勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議內(nèi)容有沒(méi)有違反法律規(guī)定等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，...

某人考取研究生后，提前三十天書(shū)面通知原單位，但單位依據(jù)雙方簽訂的的約定：“合同期未滿(mǎn)勞動(dòng)者單方面提前解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天書(shū)面通知用人單位并交納違約金二萬(wàn)元”，要求我必須如數(shù)交納違約金。 【問(wèn)題】請(qǐng)問(wèn)此約定是否合法？是否要支付違約金？ 【解答】 根據(jù)《中...