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怎么界定服務(wù)期限的條約是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 744人看過

怎么界定服務(wù)期限的條約是否有效

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,界定服務(wù)期限條款是否合法的情形包括,雙方主體是否合法、服務(wù)期限是否合法,勞動服務(wù)協(xié)議內(nèi)容有沒有違反法律規(guī)定等。

中華人民共和國勞動合同法

第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

勞動者違反服務(wù)期約定怎么賠償

1、如果企業(yè)確實(shí)對職工出資培訓(xùn),并能提供相應(yīng)的支付憑證,才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用,這是前提條件。

2、一般而言,只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi),一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的,企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系,企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi);除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同,并對用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系,用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系,用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴},可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定,不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定,否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議的,可由有關(guān)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

5、勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是:如約定服務(wù)期的,則按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,界定服務(wù)期限條款是否合法的情形包括,雙方主體是否合法、服務(wù)期限是否合法,勞動服務(wù)協(xié)議內(nèi)容有沒有違反法律規(guī)定等。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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