法院審理勞動(dòng)糾紛案件的基本程序有哪些
法院審理勞動(dòng)糾紛案件和審理一般民事糾紛一樣,適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審、二審、審判監(jiān)督等。 一審程序分以下幾個(gè)階段: 1、起訴和受理。當(dāng)事人提交訴狀后,人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。 2、審理前的準(zhǔn)備。審理前,人民法院向被告送達(dá)起訴狀副本,組成合...
勞動(dòng)訴訟應(yīng)該具備的條件有哪些
一、起訴人必須是的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者 起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),由勞動(dòng)者個(gè)...
勞動(dòng)訴訟如何起訴和舉證
勞動(dòng)訴訟如何起訴和舉證一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。原告...
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效計(jì)算
勞動(dòng)爭議訴訟的受案范圍是什么?勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)效要多久? 一、勞動(dòng)爭議訴訟受案范圍 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行...
有關(guān)勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)
有關(guān)勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)我國《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的差異
勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...
勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭議處理的訴訟時(shí)效由仲裁案件處理情況確定,訴訟是在仲裁裁決作出后15天內(nèi)提起的。 《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不...
勞動(dòng)爭議案件受理與不受理的程序規(guī)定是什么
勞動(dòng)爭議案件受理與不受理的程序規(guī)定是什么一、勞動(dòng)爭議案件受理程序1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4...
勞動(dòng)爭議糾紛應(yīng)如何處理
解決勞動(dòng)爭議的方式: (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自...
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2025-12-03勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效
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2025-12-03
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