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工作時間睡覺罰款合法嗎工作時間睡覺罰款看公司規章制度如何規定及該規定是否合法。　如果勞動合同中有約定，或者企業有明確的管理制度或內部規定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經濟上的處罰是可以的...

許某于2010年8月2日起至上海某服飾有限公司(以下簡稱“服飾公司”)工作，擔任司機，工作地點在服飾公司倉庫。 2010年8月12日，許某與服飾公司簽訂一份期限自2010年8月2日起至2016年11月1日止的勞動合同。該合同載明(1)“乙方(許某)執行的工時制度...

自去年《企業職工獎懲條例》被廢止以來，企業對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據。目前，我市無論大小企業都重新制定了屬于自己的規章制度。連日來，芝罘區勞動仲裁委在審理案件過程中發現，不完善的規章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業在勞動爭議案件中敗...

【前言】某一勞資雙方對簿公堂，勞動者說：“我被勸辭，公司應當支付解除勞動合同經濟補償金!”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動合同經濟補償金?” 這篇文章來源于網友的這樣一則咨詢：“沈律師：你好~我想咨詢一個問題，一個在崗工作了超過5年的員工剛與公...

員工上班聊天單位能否解除勞動合同 某商貿公司認為自己的會計趙女士在工作期間利用網絡聊天將公司的商業秘密利用網絡發送給公司外的第三人，起訴到法院要求解除與趙女士的勞動合同，日前，北京市東城區人民法院審結了這起勞動爭議案。 某商貿公司訴稱，趙女士作為公司的會計，在...

案例1員工外出銷售“未審批”被解雇 王女士是一家IT公司的銷售人員，并與單位簽訂了勞動合同。由于需要外出銷售，王女士經常工作在外，無法到公司進行考勤登記。突然有一天，王女士接到了單位的一紙通知：“因為員工手冊中規定‘外出工作、辦事必須經部門領導審批簽字，否則屬于嚴...

一、公司企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法...

按照《民事訴訟法》和《合同法》的立法精神，公民可以代理訴訟，并可以收取一定的報酬。但《律師法》第十四條又規定“沒有取得律師執業證書的人員，不得以律師名義執業，不得為牟取經濟利益從事訴訟代理或者辯護業務”和第四十六條第二款“沒有取得律師執業證書，為牟取經濟利益從事...

調查令制度得到法律界廣泛認可，一度被稱為律師調查的“**寶劍”。 8個月后的2010年5月，**仟方律師事務所律師聶-建打算前往山東濟寧調查一名負債者的房產信息。臨行前，他擔心當地房管局不讓查，便向鄭州市中原區法院申請了調查令。這張調查令也成為我省推廣該制度后開...