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寧波
單位規章制度不完善成勞動爭議案敗訴關鍵
自去年《企業職工獎懲條例》被廢止以來，企業對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據。目前，我市無論大小企業都重新制定了屬于自己的規章制度。連日來，芝罘區勞動仲裁委在審理案件過程中發現，不完善的規章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業在勞動爭議案件中敗訴的關鍵。
違法規章成爭議焦點
宋某2008年7月進入某私立醫院工作，醫院發放的《員工手冊》規定：員工實行每周6天工作制，工作時間為上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。今年5月合同到期后，宋某離開醫院，同時要求醫院支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，醫院認為自己僅僅在《員工手冊》上規定了周六工作，事實上公司并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。
協商不成，宋某提起勞動仲裁。案件經仲裁、一審，庭審中，宋某提供了醫院的《員工手冊》作為醫院安排自己每周六加班的證據，在醫院沒有提供有力證據支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了宋某加班工資的訴訟請求。
據了解，我市尚有部分企業的規章制度有類似的情況。如有的企業在規章制度中規定，員工每天的工作時間是10小時，但其實每天工作沒有那么久。如果有這樣的規定，將來員工拿企業的規章制度去打官司的，公司提不出相反的證據的情況下，敗訴肯定是企業的。所以，企業在制定規章制度時，切記要符合規范和完善。
應通過民主程序制定公司制度
究竟什么樣的規章制度才算完善呢？長期從事企業規章制度研究的山東信力源律師事務所律師林*俊指出，完善的規章制度必須符合以下幾個條件：首先，規章制度的內容必須合法，程序上也要合法，應當是通過民主程序制定的，如職代會或職工大會等。同時，規章制度也不得違反勞動合同和集體合同的約定以及公序良俗，而最為關鍵的一點，規章制度制定出來以后必須向勞動者公示。“完善的規章制度，可以幫助企業實現勞動用工的規范化管理，不僅能起到正面引導與教育作用，還能起到反面警戒與威懾作用，同時還有防患于未然與預防爭議發生的作用，對于事后支持與提供處理勞動爭議證據也有莫大的幫助。”林*俊說。
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