自去年《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止以來,企業(yè)對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)。目前,我市無論大小企業(yè)都重新制定了屬于自己的規(guī)章制度。連日來,芝罘區(qū)勞動仲裁委在審理案件過程中發(fā)現(xiàn),不完善的規(guī)章制度,成為勞動爭議的誘因,甚至成為企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴的關(guān)鍵。
違法規(guī)章成爭議焦點
宋某2008年7月進入某私立醫(yī)院工作,醫(yī)院發(fā)放的《員工手冊》規(guī)定:員工實行每周6天工作制,工作時間為上午8:00—12:00,下午13:00—17:00。今年5月合同到期后,宋某離開醫(yī)院,同時要求醫(yī)院支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元,醫(yī)院認為自己僅僅在《員工手冊》上規(guī)定了周六工作,事實上公司并非每周六都安排員工工作,且即使安排周六加班,加班工資都已在平時的工資中支付,不同意支付。
協(xié)商不成,宋某提起勞動仲裁。案件經(jīng)仲裁、一審,庭審中,宋某提供了醫(yī)院的《員工手冊》作為醫(yī)院安排自己每周六加班的證據(jù),在醫(yī)院沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下,仲裁委最終裁決支持了宋某加班工資的訴訟請求。
據(jù)了解,我市尚有部分企業(yè)的規(guī)章制度有類似的情況。如有的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定,員工每天的工作時間是10小時,但其實每天工作沒有那么久。如果有這樣的規(guī)定,將來員工拿企業(yè)的規(guī)章制度去打官司的,公司提不出相反的證據(jù)的情況下,敗訴肯定是企業(yè)的。所以,企業(yè)在制定規(guī)章制度時,切記要符合規(guī)范和完善。
應通過民主程序制定公司制度
究竟什么樣的規(guī)章制度才算完善呢?長期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的山東信力源律師事務所律師林*俊指出,完善的規(guī)章制度必須符合以下幾個條件:首先,規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法,程序上也要合法,應當是通過民主程序制定的,如職代會或職工大會等。同時,規(guī)章制度也不得違反勞動合同和集體合同的約定以及公序良俗,而最為關(guān)鍵的一點,規(guī)章制度制定出來以后必須向勞動者公示。“完善的規(guī)章制度,可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理,不僅能起到正面引導與教育作用,還能起到反面警戒與威懾作用,同時還有防患于未然與預防爭議發(fā)生的作用,對于事后支持與提供處理勞動爭議證據(jù)也有莫大的幫助。”林*俊說。
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