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什么是人事爭議 人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人(工作人員)權益所引起的爭議和糾紛。人事爭議主體的范圍較廣，只要是人事...

1、及時聘請 遇到法律問題應及時聘請律師。一方面，律師會根據案情需要及時收集和固定對當事人有利的證據;另一方面，律師可幫助當事人及時采取有效的法律手段，維護當事人合法權益。有些當事人存有僥幸心理，不愿請律師，待到事態不可挽回時，再請律師。此時往往由于證據難以取得...

一、外籍員工要不要簽訂勞動合同 1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業)，依據《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業管理規定》第十八條的規定以及相應的法規的規定，外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡歷，經過面試，XX公司向張某發送聘用函和聘用函回執，聘用函的主要內容為：邀請張某擔任內容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報到時間為當...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

《出境入境管理法》第80條規定：“介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款;有違...

一、事業編制解除合同條件 (一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的; (二)未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的; (三)違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; (四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘...

聘用工可以隨時解除合同嗎 對于聘用合同，根據《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： (一)在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的; (二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的; (三)未...

一、2020年打離婚官司怎么選律師? 1、審查資格。律師法規定，律師是指依法取得律師執業證書，為社會提供法律服務的人員。沒有取得律師執業證書的人員，不得以律師名義執業，不得為牟取經濟利益從事訴訟代理或者辯護業務。因此，當事人在請律師時，一定要審查律師的資格，其是否有律師執業證。 2、了解機構。律師事...