公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦

案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網(wǎng)上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過面試，XX公司向張某發(fā)送聘用函和聘用函回執(zhí)，聘用函的主要內(nèi)容為：邀請(qǐng)張某擔(dān)任內(nèi)容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報(bào)到時(shí)間為當(dāng)日上午9時(shí)。屆時(shí)XX公司將與張某簽訂勞動(dòng)合同及其他專項(xiàng)協(xié)議，期限為3年，試用期3個(gè)月。聘用函還記載該函作為勞動(dòng)合同的附件之一。張某同意聘用函內(nèi)容并將聘用函回執(zhí)親自返還給XX公司。

2015年6月17日，張某從原公司離職。次日，張某前往XX公司報(bào)到時(shí)，卻被告知公司即將開始裁員計(jì)劃并解散公司。之后，XX公司未再與張某簽訂勞動(dòng)合同，張某亦未找到新的工作，雙方因此產(chǎn)生糾紛。

張某認(rèn)為，XX公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)不善，公司已有倒閉征兆的情況下仍然招聘人員，這種做法嚴(yán)重干擾了正常勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)秩序。由于XX公司不誠(chéng)信的行為，導(dǎo)致其突然失業(yè)，五險(xiǎn)一金也全部斷繳，其遭受了較大的經(jīng)濟(jì)損失和精神傷害。故訴至法院，要求要求XX公司賠償其三個(gè)月的薪資共計(jì)8.4萬元。

該案一審中，XX公司辯稱，雙方并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，其公司解散是突發(fā)事件，不是締約過失。在招聘過程中，因?yàn)槠涔镜钠渌麊T工突然辭職，導(dǎo)致公司無法運(yùn)行，造成公司解散。現(xiàn)在其公司正在辦理注銷手續(xù)，故其不同意張某的訴訟請(qǐng)求。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，XX公司在張某離職前任公司第二日才通知其公司即將開始裁員計(jì)劃并解散，并導(dǎo)致雙方最終未訂立勞動(dòng)合同。XX公司上述行為違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，并致使張某離職后無法與其簽訂勞動(dòng)合同，XX公司應(yīng)承擔(dān)張某因此產(chǎn)生的損失。最終，一審法院判決XX公司向張某賠償四萬元。

一審判決后，XX公司提起上訴，認(rèn)為其屬于內(nèi)部員工突然變動(dòng)后導(dǎo)致公司解散，不屬于不誠(chéng)信行為。

北京一中院在審理過程中，發(fā)現(xiàn)雙方矛盾并非嚴(yán)重對(duì)立。通過積極組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由XX公司賠償張某近四萬元，XX公司當(dāng)場(chǎng)以手機(jī)轉(zhuǎn)賬形式向張某支付了相應(yīng)的賠償款。

通過上述案例我們可以了解到，公司出具聘用函后，在錄取上已經(jīng)和勞動(dòng)者達(dá)成了合意，如果不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)違反誠(chéng)信原則，也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。