曠工屬于嚴重違反規章制度嗎依據我國勞動合同法的規定，曠工是不是屬于嚴重違反公司制度，要依據公司制度而定，如果規定曠工是屬于嚴重的情形，就是嚴重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動...

一年后，公司在對袁某進行年度考核時發現袁某雖然技術過硬，但是不擅長管理，聯系到平時也經常有員工反映袁某在人際交往溝通方面有所欠缺，公司覺得袁某不太適合部門經理的職位。于是，在未與袁某協商的情況下，公司根據《員工手冊》的有關規定，將其崗位變更為生產設備部主管。公司...

一、績效工資制度簡介 績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為...