經(jīng)濟(jì)性裁員引發(fā)爭(zhēng)議
王某等26名職工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同履行中,該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由,于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),請(qǐng)示糾正該商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為,維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到王某等人的舉報(bào)后,經(jīng)多次深入調(diào)查取證,查明該商場(chǎng)不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件,又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序,在此前提下,單方解除王某等26名職工的勞動(dòng)合同,屬違約行為,并責(zé)令該商場(chǎng)限期改正。該商場(chǎng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)撤銷了辭退王某等26名職工的決定,恢復(fù)了王某等人的工作,補(bǔ)發(fā)王某等人的工資并為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
這是一起因用人單位違反經(jīng)濟(jì)性減員法律規(guī)定,擅自解除勞動(dòng)合同的案件。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件,包括人數(shù)要求、程序、法定情形、優(yōu)先留用的人員的強(qiáng)制性規(guī)定,都作了明確的規(guī)定。關(guān)于人數(shù)要求和程序,有以下規(guī)定:需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形,只適用于以下四種情況:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。關(guān)于強(qiáng)制性規(guī)定,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
某商場(chǎng)解除王某等26名職工勞動(dòng)合同時(shí)不具備上述法定條件,也未履行法定程序,嚴(yán)重違反經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)法律規(guī)定,侵害了王某等26名職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)某商場(chǎng)作出責(zé)令限期改正的決定是完全正確的。
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畢業(yè)于知名法學(xué)院校,碩士研究生學(xué)歷,有法院實(shí)習(xí)經(jīng)歷。曾在上市公司擔(dān)任法務(wù),擅長(zhǎng)處理公司法務(wù),知識(shí)產(chǎn)權(quán),勞動(dòng)爭(zhēng)議,建筑房產(chǎn)領(lǐng)域糾紛。現(xiàn)在北京市京師(南京)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。
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