員工申請勞動仲裁技巧

1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌(證)等來確認(rèn)被申請人。

2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。

4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等

5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份)。

6、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知?jiǎng)趧诱摺Ｈ绻芾恚瑫验_庭時(shí)間一并通知。

勞動仲裁法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

看完本文之后，對于勞動者來說就要知道仲裁的技巧有哪些，才能知道勞動者在進(jìn)行仲裁申請的時(shí)候知道怎么辦，掌握好相應(yīng)的技巧對于仲裁的結(jié)果會有幫助，希望大家要了解清楚。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。