安徽來滬工作的謝*倫持欠條向法院提起訴訟，要求單位支付出差補貼費。而單位卻以本案未經(jīng)勞動仲裁且已過仲裁時效為由，拒絕支付。11月3日，上海市楊浦區(qū)法院根據(jù)新實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，一審判決單位支付謝*倫出差補...

拖欠農(nóng)民工工資40萬元怎么辦農(nóng)民工工資被拖欠40萬的，農(nóng)民工可以申請勞動仲裁解決糾紛，如果用人單位拒不支付的，會構(gòu)成刑事犯罪，可能向公安機關(guān)報案。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因...

結(jié)果： 審理中，該公司辯稱，馮某被聘為其總經(jīng)理，按照雙方約定的“馮某薪金以固定工資加總公司凈利潤總額的百分之十五分紅計算”可以看出《分紅確認書》中三方約定的分紅方案，實際應(yīng)是公司獎勵給馮某的福利、業(yè)務(wù)提成款或獎金，屬于工資的范圍，因此產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議，...

2003年5月，馮某被某總公司聘為總經(jīng)理，同時兼任該公司某地區(qū)分公司經(jīng)理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協(xié)議一份，約定馮某的薪金構(gòu)成為固定工資加總公司凈利潤總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區(qū)分公司簽訂《分紅確認書》一份，地區(qū)分公司確認...

勞動合同丟了拖欠工資怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同丟了，產(chǎn)生拖欠工資糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資糾紛，協(xié)商不成的，勞動得可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)...

【事件經(jīng)過】 張-桐是某小童裝服裝廠員工。由于單位效益不好，2013年全年單位僅發(fā)三個月工資。在張-桐一再討要下，2014年4月，老板吳-俊給張-桐打了一張欠條，上面寫道：“欠張-桐人民幣29000元，利息1分。從欠款之日起兩年還款。”2015年，為了生計，張-...

加班費問題可以向法院申請支付令嗎加班費問題可以向法院申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ锨芳影噘M，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付...

一、企業(yè)如何辨別對方工作人員身份企業(yè)工作人員的經(jīng)營行為屬于職務(wù)行為，由企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任。然而發(fā)生糾紛時，對方往往否認其與某人之間存在隸屬關(guān)系，此人亦資不抵債或逃之夭夭，人相當(dāng)被動。以下策略可以避免此類尷尬：1、與該人員經(jīng)濟往來時，應(yīng)由其所在單位出具授權(quán)委托書，明確...

網(wǎng)友提問： 我一個朋友找姐姐和親戚借款炒股虧損，借款和利息達200多萬，無力償還，會被判刑坐牢嗎判刑坐牢能抵償這些欠款嗎朋友的這些借款一部分是他姐姐找銀行抵押房產(chǎn)貸的款，一部分是找親戚擔(dān)保借得高利貸，都是以他姐姐和親戚的名義寫得欠條，現(xiàn)在本金利息高達200多萬，...