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更多賠償協(xié)議本人簽字沒有本人按手印有效嗎
一、賠償協(xié)議本人簽字沒有本人按手印有效嗎(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)賠償協(xié)議本人簽字沒有本人按手印有效。根據(jù)《合同法》司法解釋第(二)款第五條規(guī)定，簽定合同時簽字、蓋章、捺手印都具有同等法律效力。因此，只要是當事人的親筆簽名，按不按手印都是具...
因曠工被解除勞動合同合法嗎
因曠工被解除勞動合同合法嗎勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業(yè)準則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構成違法解除。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，但該義務不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動...
單方終止合同需要對方同意嗎
單方終止合同需要對方同意嗎法律咨詢：以下是租約合同的違約責任：合同簽訂后，租賃雙方均不得借故解除合約，任何一方無法定或約定的理由而單方提出解除合同的，必須提前2個月以書面通知另一方。如租方提出收回該房產的，除須退還保證金給承租方外，并須賠償2個月租金給承租方；如承...
個體戶需要簽訂勞動合同嗎
一、個體戶需要簽訂勞動合同嗎個體戶需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單...
解聘員工補償?shù)氖腔竟べY嗎
解聘員工補償?shù)氖腔竟べY嗎用人單位對勞動者進行的經濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；...
離職工資被押扣合法嗎,實踐中困擾你的離職問題匯總
一、離職要提前一個月，否則扣一個月工資，合法嗎? 公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。 即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因為違反了相...
隱形購房合同成立嗎
一、隱形購房合同成立嗎隱形購房合同不符合法律規(guī)定。購房合同成立條件為：(一)出賣方必須具有房屋所有權或土地使用權。非房屋所有人和土地使用人不得出賣他人的房地產。(二)買賣雙方當事人必須具有完全行為能力。未成年人和被宣告為無民事行為能力或限制行為能力的公民不能簽訂房...
電子版合同有法律效應嗎
電子版合同有法律效應嗎依據(jù)我國合同法的規(guī)定，電子合同也是合同的法定形式之一，電子合同符合合同生效要件的，是具有法律效力的。《中華人民共和國合同法》第十條?當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定...
口頭約定修改合同是否有效
口頭約定修改合同有效嗎 合同雙方當事人協(xié)商一致的，可以變更合同。如主合同約定變更應采取書面形式的，應遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。 另外，需要注意的是法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用...
