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一、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形 (一)、《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競業(yè)限制的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償...

一、單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除...

解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)糾紛如何解決 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對某項(xiàng)具...

1.經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金和補(bǔ)償金概念 (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指在勞動(dòng)合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予勞動(dòng)者以一定數(shù)額的金錢作為對勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第2...

(一)違約金 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確違約金是我國承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)，《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約...

一、解除合同的違約金是怎樣規(guī)定的 1、合同解除雖然也是基于違約事實(shí)而產(chǎn)生的法律后果,但它不屬于違約責(zé)任方式,而屬于合同違約后的一種補(bǔ)救措施;合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任,而是一種民事責(zé)任,主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。合同法第97條對合同解除...

合同解除雙方承擔(dān)違約責(zé)任還是締約過失責(zé)任依據(jù)我國合同法的規(guī)定，如果合同存在締約過失對另一方造成損失的，承擔(dān)的是賠償損失的責(zé)任，而合同的解除，有協(xié)商解除、法定解除、違約解除三種情形，所以解除合同應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》第四十二條?【締約...

解除合同后的損失賠償多少有約定的，從約定;沒有約定的，一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的...

一、合同解除要賠償違約金和賠償金嗎 所謂違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。當(dāng)然，設(shè)定違約金要公平、合理，應(yīng)考慮到...