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1、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。 作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無理辭...

解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行怎么樣的賠償?我與一外資企業(yè)在2010年4月簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，因?yàn)楣镜目陀^原因，現(xiàn)在要撤銷我所擔(dān)任的職位，如果我愿意，可以調(diào)我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31號(hào)終止與我的勞動(dòng)合同，對(duì)我只進(jìn)行一個(gè)半月的基本工資的賠償。...

無理由辭退賠償多少依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，無理由辭退勞動(dòng)者的，賠償多少錢要依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限而定，工作滿一年支付一個(gè)月工資，如果是違反相關(guān)規(guī)定辭退的，如勞動(dòng)得在三期等，雙倍支付補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年...

協(xié)議離職有賠償金嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議離職的，有沒有賠償金要依據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容而定，如果有約定的，是有賠償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用...

用人單位拒辦退工手續(xù)怎么辦《勞動(dòng)合同法》第50條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第41條第1款也有類似規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單...

公司惡意終止勞動(dòng)合同,員工怎么辦 公司惡意解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)...

解除或終止勞動(dòng)合同糾紛怎么維權(quán)第一，就公司違法解除勞動(dòng)合同及其賠償和福利爭(zhēng)議以及公司未購(gòu)買社保給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失事宜，你可以先找公司協(xié)商解決，協(xié)商不成則向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院對(duì)公...

孕婦臨產(chǎn)前勞動(dòng)合同到期公司不肯續(xù)簽怎么辦女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿后不終止，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原勞動(dòng)合同期限至女職工一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果單位現(xiàn)在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動(dòng)合同，女職工可以要求...