一、勞動糾紛賠償可不可以從公司賬戶轉(zhuǎn) 依據(jù)公司法的規(guī)定，公司以其財產(chǎn)承擔(dān)民債務(wù)，而勞動糾紛的賠償是屬于民事債務(wù)的一種，所以可以從公司賬戶轉(zhuǎn)賬支付。 《中華人民共和國公司法》 第三條?公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)...

員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛后會不會給員工開具離職證明嗎會。沒有什么情況是企業(yè)可以拒絕開離職證明的，企業(yè)是有義務(wù)給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。依據(jù)《勞動合同法》第五十條?明確規(guī)定了用...

合同易主員工如何賠償 應(yīng)該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補償，大概是當(dāng)年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，...

一、勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

法院在審理過程中形成兩種觀點：第一種觀點認(rèn)為，王某未在發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)提出勞動仲裁，因此雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，本案屬于借款糾紛，王某應(yīng)返還公司的全部購房款及銀行同期利息。第二種觀點認(rèn)為，盡管王某未在發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)提出勞動仲裁，本案仍屬于勞...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...

結(jié)果： 審理中，該公司辯稱，馮某被聘為其總經(jīng)理，按照雙方約定的“馮某薪金以固定工資加總公司凈利潤總額的百分之十五分紅計算”可以看出《分紅確認(rèn)書》中三方約定的分紅方案，實際應(yīng)是公司獎勵給馮某的福利、業(yè)務(wù)提成款或獎金，屬于工資的范圍，因此產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議，...

2003年5月，馮某被某總公司聘為總經(jīng)理，同時兼任該公司某地區(qū)分公司經(jīng)理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協(xié)議一份，約定馮某的薪金構(gòu)成為固定工資加總公司凈利潤總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區(qū)分公司簽訂《分紅確認(rèn)書》一份，地區(qū)分公司確認(rèn)...

綜合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動者與用人單位在履行...