我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷售款，但未收到該員工的答復(fù)和還款，我公司于2003年5月上旬提起仲裁申請。請求該員工返還占有的公司銷售款項(xiàng)18萬元，仲裁委員會以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理。2003年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動(dòng)糾紛立案受理。2003年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請求。我想咨詢一下：

1、這個(gè)案子到底是不是屬于勞動(dòng)爭議案件?

2、我公司在發(fā)現(xiàn)該員工侵占了銷售款后一直同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超過仲裁時(shí)效呢?

解答分析：

首先，該案件屬于勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。

其次，你公司提起仲裁超過了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請，在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請，而是在雙方爭議發(fā)生后三個(gè)多月(即2003年5月上旬)后，才提起勞動(dòng)仲裁。在這里，我們也建議相關(guān)公司，在處理因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物發(fā)生的爭議時(shí)要特別注意兩點(diǎn)：一是確定是勞動(dòng)爭議還是普通民事爭議;二、如果是勞動(dòng)爭議，一定要在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。千萬不要把這類糾紛一律當(dāng)作普通民事糾紛來對待，一定要在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請。

相關(guān)法律規(guī)范：

勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn)，例如代收的銷售款，工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊，也沒有全國統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)2002年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》，勞動(dòng)者或用人單位占有對方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件;勞動(dòng)者或用人單位占有對方財(cái)物的行為，與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用，因此發(fā)生爭議的，不作為勞動(dòng)爭議案件。從上述規(guī)定中可以看出，員工拒不返還公司財(cái)物在司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭議案件處理的，也就是說適用六十天的仲裁時(shí)效。