一、職工解除合同后還能要求工傷賠償嗎依據我國相關法律的規定，勞動者離職后造成人身損害的，由于不是在勞動中造成的，不屬于工傷的情形，如果是造成人身損害后離職的，可以申請工傷認定，認定工傷后可獲得賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當...

工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免...

侵權緣起第三人工傷職工能不能獲雙賠 【案例】 李某系甲公司員工，2012年6月發生交通事故，其與肇事方責任比例分擔為三七開。后李某向甲公司主張工傷保險待遇，請求賠償醫療費、護理費、交通費等費用共計30余萬元。一審法院認為其中一些項目已經在交通事故損害賠償案件中...