1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢：一是方便...

用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條...

答：牢記這些，分分鐘識破招聘騙局! 哪里有需求，哪里就有市場——騙子的市場!借招聘之名，向應聘者收取服務費、報名費、體檢費、服裝費、押金等費用，然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”，收了錢便人間蒸發，這些都是典型的招聘騙局。 根據《勞動合同法...

招標簡介 招標投標，是在市場經濟條件下進行的大宗貨物的買賣、工程建設項目有發包與承包，以及服務項目的采購與提供時，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項目采購(包括貨物的購買、工程的發包和服務的采購)的采購方作為招標方，通過發布招標公告或者向一定數量...

單位拖欠勞動者工資怎么討回用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動...

用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條...

一、合同的成立要經過要約和承諾階段依據我國相關法律的規定，合同的訂立是需要經過要約和承諾兩個階段的，但合同的成立不一定要經過要約和承諾兩個階段，合同自當事簽字或者蓋章時成立。《中華人民共和國合同法》第十三條?【訂立合同方式】當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。第三...

合同訂立的過程包括要約邀請嗎依據我國相關法律的規定，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式，如果危房對方同意簽訂的合同的要發出要約，希望對方向自己發出要約的，就發出要約邀請，所以訂立合同過程中不一定包括要約邀請。《中華人民共和國合同法》第十三條?【訂立合同方式】當事人...

一、哪些行為屬于要約邀請 根據《合同法》第15條，下列行為屬要約邀請： 1、寄送的價目表 此舉雖包含了商品名稱及價格條款，且含有行為人希望訂立合同的意思，但從中并不能確定行為人具有一經對方承諾即接受承諾后果的意圖，而只是向對方提供某種信息，希望對方向自己提出訂...