結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規劃和工作...

招加盟商必須注冊商標嗎必須要有商標才可以的，除了商標還需要具備其他的?！渡虡I特許經營管理條例》第三條本條例所稱商業特許經營(以下簡稱特許經營)，是指擁有注冊商標、企業標志、專利、專有技術等經營資源的企業(以下稱特許人)，以合同形式將其擁有的經營資源許可其他經營者(...

有商標沒有公司可以加盟嗎有商標沒有公司可以加盟，招商代理是由委托方來確定的，一般除特殊要求的項目外，不會硬性要求是個人還是組織。招商代理制，也稱委托招商，是指政府或某一機構、單位為發展本地經濟，在規定相應職責、權限和要求的前提下，委托受托人代理進行招商引資和開發建...

還在注冊商標可以加盟嗎不能，因為法律要求必須要擁有而不是申請注冊中。《商業特許經營管理條例》第三條 本條例所稱商業特許經營(以下簡稱特許經營)，是指擁有注冊商標、企業標志、專利、專有技術等經營資源的企業(以下稱特許人)，以合同形式將其擁有的經營資源許可其他經營者(...

一、標準規定導致合同效力問題 根據我國《建筑法》《標準化法》《招標投標法》以及行政法規的規定，工程建設的強制性標準屬于必須執行的強制性規定，一旦違反，則涉及工程質量安全的百年大計，當然會涉及國家利益或社會公共利益的維護，故對于違反的法律后果給予合同無效認定無可...

入職和轉正的區別： 1、專人負責 就是入職有專人負責。一般情況下，如果公司有一定的規模，哪怕到了五六十，七八十人，應該設一個專職的人力資源負責人或者負責的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團的總部部門都有部門助理，可以處理協助入職的新員工做入職工作。...

單位拖欠勞動者工資怎么討回用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動...

一、投標書細節能否作為合同要約(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)投標書細節可以作為合同要約?！逗贤ā返?6條規定：“要約到達受要約人時生效?！弊砸s實際送達給特定的受要約人時，要約即發生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則...

一、招標文件是否可視為合同要約招標文件可視為合同要約。在招標投標活動中“招標公告”和“招標邀請”是一個“要約邀請”。要約邀請是引誘他人向自己發出要約，不是意思表示，是事實行為，不是法律行為。在招標投標活動中引誘的不是一個，而是不少于三個，所以應廣而告之。要約邀請不...