勞 動 合 同 書

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?????甲 方______________________________

?????????????乙 方______________________________

?????????????簽訂日期___________年_____月______日

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北京市勞動和社會保障局監制

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甲方______________________________________法定代表人_______

注冊地址___________________________________________________

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乙方_________性別____居民身份證號碼________________________

出生日期__________年____月____日

在甲方工作起始時間__________年____月____日

家庭住址___________________________________________________

郵政編碼_________________

戶口所在地____________省(市)________區(縣)_________街道(鄉鎮)

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根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

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一、?勞動合同期限

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第一條?本合同為__________________________期限的勞動合同。

本合同于______年____月____日生效,其中試用期至_________年

____月____日止。

???本合同于___________________________________________終止。

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二、工作內容

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第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔保___________________

__________________________________崗位,(工種)的工作。

第三條?乙方工作應達到__________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________標準。

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三、勞動保護和勞動條件

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第四條?甲方安排乙方執行_______________________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時制度的，乙方平均每天時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條?甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日______________元或按_____________

_______________________________________________________________________________________________________________執行。

第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度.

第七條?甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

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四、勞動報酬

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第八條?甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工

資為_______元或按_________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________執行。

乙方在試用期間的工資___________________________________

甲方雙方對工資的其他約定_______________________________

___________________________________________________________

第九條?甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為___________元或按________________________________

________________________________________________________________________________________________________________執行。

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五、保險福利待遇

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????第十條 ?甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 ?乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________________________

__________________________________________支付乙方病假工資。

第十二條??乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條 ??甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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六、勞動紀律

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第十四條??甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 ?乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛

生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

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七、勞動合同的變更、解除

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第十六條 ?有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的規定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條?經甲乙方雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）?在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）?嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（三）?嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）?被依法追究刑事責任的。

第二十條??有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工資負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條??甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：

（一）?瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）?因防治工業污染源搬遷的；

（三）?生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條 ?乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）?患職業病或者因負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）?患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）?女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）?在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）?復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）?建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）?義務服兵役期間的；

（八）?集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條?有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本合同：

（一）在試用期內的：

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

????第二十五條?本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

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八、勞動合同的終止、續訂

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第二十六條?有下列情形之一的，本合同終止：

（一）?合同期限屆滿的；

（二）?合同約定的終止條件出現的；

（三）?乙方達到法定退休條件的；

（四）?甲方依法破產、解散的；

（五）?法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條 本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條?有下列情況之一的，應續本合同并及時辦理續訂手續：

（一）?甲乙雙方續訂勞動合同的；

（二）?本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

?????出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

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九、經濟補償與賠償

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第二十九條?發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬的25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25 % 的經濟補償金。

第三十條?有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）?雙方協商一致，由甲方解除本合同的；

（二）?乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）?本