我省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線9月2日公布。今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為10~12%，增長下線為4~6%，并首次取消了工資增長的上線。

據(jù)介紹，工資增長基準(zhǔn)線是對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)增長工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑；工資增長下線是對生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)工資增長的基本要求。我省要求，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以在工資增長基準(zhǔn)線以上安排今年職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長下線安排職工工資增幅；實行計件、計時工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線調(diào)高計件單價、計時工資標(biāo)準(zhǔn)等。

記者了解到，今年之所以取消工資增長上線，有關(guān)部門是希望進(jìn)一步提高那些工資基數(shù)較低企業(yè)的薪金增長空間。對于一些勞動者認(rèn)為可能被壟斷行業(yè)“鉆空子”的擔(dān)心，從省內(nèi)已經(jīng)先期出臺工資指導(dǎo)線政策的城市來看，各地都根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H做了很好的限制，比如南京規(guī)定金融、電力、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長幅度不得超過普通行業(yè)。

不僅如此，我省還要求企業(yè)應(yīng)重點優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，切實提高基本（崗位）工資在工資構(gòu)成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的激勵導(dǎo)向和保障作用。

三大亮點

首次“三方發(fā)布”?總工會介入

以前的省工資指導(dǎo)線都是由勞動保障部門一家發(fā)布，今年我省首次以省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方——省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）和省工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布，有關(guān)部門希望以此加強工資指導(dǎo)線的約束力和執(zhí)行力。

效益不好也要加工資

企業(yè)即便效益不好，也要想方設(shè)法給員工加工資。如果因經(jīng)營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主程序，向職工說明情況。

首次明確“向一線傾斜”

針對一線職工工資偏低的現(xiàn)狀，我省首次明確企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)重點提高生產(chǎn)一線職工，包括勞務(wù)派遣職工、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。