計劃外用工勞動合同


甲方：


單位名稱：______________________


單位地址：______________________


單位性質________________________


乙方：__________________________


姓名：__________________________


性別：__________________________


出生日期：______________________


聘用時間：______________________


身份證號碼：____________________


聯系電話：______________________


原退休單位或下崗單位：__________


退休證號或下崗證書號：__________


外來人員就業登記卡號：__________


家庭住址：______________________


郵政編碼：______________________


戶口所在地：____________________


經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。


第一條甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。


試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。


第二條乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________


第三條甲乙雙方權益和義務


（一）甲方權利和義務：


1．根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理；


2．依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；


3．根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；


4．保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民


幣元（含單位承擔養老保險金、失業保險金）。


經費來源甲方或甲方所屬用工部門。


①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月5日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。


②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。


5．乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。


（二）乙方權益和義務：


1．遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；


2．享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；


3．勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。


第四條有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：


1．乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；


2．嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；


3．被依法追究刑事責任；


4．不履行聘用崗位合同規定的義務；


5．患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作；


6．聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。


第五條任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。