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寧波
績效合約書
來源:
律霸小編整理
·
2020-10-14
·
123人看過
銷售部經理：
出于以下考慮：
一、確保完成集團下達給公司的各項考評目標；
二、推進經營管理工作的效率并謀求公司的可持續性健康發展；
三、貫徹績效考評的四項基本原則——系統性、公平性、適應性和導向性原則；
四、維護甲乙雙方權利和義務。
考評責任人代表公司總經理（甲方）與被考評對象代表銷售部經理（乙方）就以下條款達成共識：
1.本年度績效考評的應用時段為：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2.本年度績效考評的績效目標調整方式：由公司績效管理部每月公布一次確認的績效目標。
3.績效考評日常工作的執行部門：公司人力資源部責任人xxx
4.本年度績效考評在銷售部實際應用的績效目標計劃見下表：
注：本績效計劃若在實施過程中發生變更，應填寫績效計劃變更表。最終的績效考評以表更后的績效計劃為準。
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